manbetx-韧劲儿十足不塞牙

为什么?因为特朗普那些耸人听闻的口号,击中了他们心中最柔软的部分。我的小侄子可能有也可能没有音乐才华和对音乐的兴趣。(曾经有一次,我在班里排十五名,被罚写了保证书,保证书贴在家里的门上以示警告。匈奴单于获知汉军已疲劳不堪,亲率五万骑兵拦击李广利,双方伤亡都十分惨重。
万博集团【www.appmanx8.com】进行人事制度综合改革大讨论
发布时间:2019-07-14 资料来源:

【本网讯】作为建设现代大学制度的重要内容,高校人事制度综合改革,事关学校发展的大局,如何优化人才队伍结构、实施分类管理、有效激发活力、提升学校办学水平、实现学校转型发展战略,7月9日—12日,学校直面难题,组织人事制度综合改革大讨论,与会人员围绕《万博集团【www.appmanx8.com】专业技术职务评审申报条件(征求意见稿)》《万博集团【www.appmanx8.com】专业技术职务评审工作办法(试行)》《万博集团【www.appmanx8.com】2019年岗位设置与聘用工作方案》《万博集团【www.appmanx8.com】绩效工资实施办法(讨论稿)》进行充分讨论,取得预期效果,为人事制度综合改革打下基础。

为期三天的大讨论,在分组讨论后,7月12日,学校举行人事制度综合改革大讨论汇报会,6个小组组长杨子松、覃才林、邓汉平、雷晓蔚、严木初、吴文权汇报本组讨论情况,学校校长向武总结,学校党委副书记孙建平主持。学校全体领导、中层干部、教师代表与会。

杨子松代表第一小组发言,认为进行人事制度综合改革有利于稳定教师队伍,激发学校创造力,提升学校活力,实现学校既定战略目标。改革势在必行,但需要试点先行。细致考量发现,职称评审条件高;岗位聘任宜打通各种关节,不能脱离万博集团【www.appmanx8.com】办学实际情况;绩效工资改革宜实行稳步慢跑的思路,应考量学科竞赛、论文指导、实习实训等方面是manbetx万博中必不可少的环节等内容。

覃才林代表第二小组发言,认为学校制定的规章制度要契合人社部《职称评审管理暂行规定》、四川省人民政府关于印发《四川省人民政府部门绩效管理办法的通知》的精神,以利体现职称导向,实现教学科研一体化,达到以岗定薪的目的。

邓汉平代表第三小组发言,认为职称评审要结合学校实际,职称评定条件要在评定一年前发布;开展好岗位设置工作,定编定岗定员是基础,应全面科学设置岗位,应切合学校科研考核体系;在绩效工资实施方面,应切实体现以教学为中心的原则。针对综合改革的广泛性、复杂性、敏感性,应组建团队,广开言路,摸清家底,尊重历史。针对动力不足的问题,要坚持问题导向的原则。

第四小组组长雷晓蔚从职称申报人的逻辑角度,指出专业技术职务评审工作办法、专业技术职务申报条件要根据教师所长,可以以教学为主型、教学科研型、科研为主型拟定相应申报条件,进行分类实施。

第五小组组长严木初以《实事求是,稳步健康推进学校各项工作》为题进行了发言。认为小组成员紧扣学校办学定位,为学校事业发展助力的高度进行了积极探讨,认为在人事制度综合改革中,稳定是关键,改革是出路,质量是生命。认为学校不能乱,人心不能散。

吴文权代表第六小组发言,认为职称评审应与学校办学指导思想一致。现有职称评审办法不利于专精尖人才发展。

听取小组代表发言后,向武总结。指出,通过大讨论,达到了预期的目的。同志们的发言,表明与会同志站在学校发展的高度,认真思考,充分准备,集思广益,统一了思想,形成了“改革是必须的,但改革要切合实际”的思想,人事制度改革牵一发而动全身,达成了“因地制宜,稳步慢跑”的统一意见。认为在听取汇报中得到广开言路,开放办学的启发。他表示,学校发展到今天,成果来之不易,是数代阿师人带着民族和教育的情怀,努力奋斗的结果。在学校转型发展的新时期,对未来充满了信心,学校党委决心依靠全员努力,奋力推进各项工作。在下一步的工作中,积极修订职称评审办法,积极稳妥推进绩效工资改革,积极有效实施岗位聘用方案。

会上,党委副书记、校长向武,党委副书记、纪委书记雷健布置了相关任务。

高校人事制度改革取得突破是现代大学制度建设步入正轨、高校真正提高自身办学特色、质量和办学效益的前提。高校人事制度综合改革正如火如荼在各高校进行,事关我国教育事业发展的全局,事关国家发展的大局,有利于破除改革"瓶颈"问题,有利于建立适应中国特色的现代大学制度。通过万博集团【www.appmanx8.com】人事制度综合改革大讨论,达成了必须改革、稳步推进,改革应适应、服务和推动学校发展的共识。万博集团【www.appmanx8.com】人事制度综合改革必将调动全校教职员工的积极性,推动各项事业发展。


供稿:宣传统战部

编辑:周正

编审:郑文瑜